特定技能ネパール人材が選ばれる3つのポイント
株式会社ブリエでは、ネパール現地の日本語学校や送り出し機関と連携し、
「即戦力となる人材育成」「離職リスクの最小化」「働く意欲の高い人材の確保」に取り組んでいます。
ここでは、その3つのポイントを詳しくご紹介します。
✔️ 現場で使える日本語を指導
✔️ 企業ごとのニーズに沿った人材を育成
ネパール現地の日本語学校と連携し、日本語教育の支援責任者が来日前からオンラインで指導を行います。
あいさつや自己紹介だけでなく、現場でよく使う指示・報告の日本語を中心に学習することで、
「働き始めたその日から現場で通じる日本語」を身につけた人材を育成します。
事前のヒアリングを通して、企業様が求める業務内容や職場の雰囲気、重視したい姿勢を共有いただきます。
その内容をもとに、現地のトレーニングで必要なスキルや心構えを重点的に指導するため、
配属後のギャップを抑え、早期戦力化につながります。
✔️ 自己都合による退職者ゼロ
✔️ 就労に対する共通の価値観で来日
当社ネパール人社員が、来日前に就労希望者一人ひとりとカウンセリングを行います。
仕事内容や勤務時間、休日、生活環境などについて丁寧に説明し、本人の希望と照らし合わせながら、
「何を大切にして働きたいか」「どのような職場であれば続けられるか」をすり合わせます。
企業様と就労者双方の価値観を事前に確認することで、入社後のミスマッチを減らし、
企業様とのトラブルを理由とした自己都合退職者はゼロという実績につながっています。
※2020年時点で、特定技能人材40名、技能実習生260名の受け入れに携わっています。
✔️ 宗教上の制限はほぼ無し
✔️ 真摯で誠実な勤務姿勢
ネパールでは国民の約8割がヒンドゥー教ですが、服装やお祈りの時間など、日常の就労に大きな制限となる習慣はほとんどありません。
そのため、シフト勤務や交代制の職場でも柔軟に対応しやすく、安定した勤務につながります。
日本と比べて大きな収入差があることもあり、「家族のために長く働きたい」という強い動機を持った若年層の人材が多いことが特徴です。
まじめで忍耐強い性格の人材が多く、コツコツと継続して働ける人材を選抜してご紹介します。